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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Arbeitsrecht Frankfurt














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Streik des Lufthansa-Kabinenpersonals ÔÇô Wie verhalte ich mich richtig?

Seit heute ist es gewiss: Die Verhandlungen zwischen der Flugbegleitergewerkschaft UFO und der Lufthansa ├╝ber h├Âhere Entgelte und diverse andere Forderungen der Stewardessen und Stewards sind erst einmal gescheitert. Jetzt k├Ânnte dem Flugverkehr und seinen Passagieren der erste gr├Â├čere Streik der Flugbegleiter der Lufthansa an allen deutschen Standorten bevorstehen ÔÇô und das w├Ąhrend in einigen Bundesl├Ąndern die Ferien noch andauern.

Sollte aus den angedrohten Streiks Realit├Ąt werden, wird dies f├╝r die Reisenden mit Flugausf├Ąllen und erheblichen Verz├Âgerungen im Flugverkehr verbunden sein. Ein gro├čes Chaos w├Ąre programmiert. Was also tun, wenn einen der Streik am geplanten R├╝ckflugtag kalt erwischt und man nicht mehr rechtzeitig zum ersten Arbeitstag nach dem Urlaub bei seinem Arbeitgeber erscheinen kann?

Was mache ich, wenn mein R├╝ckflug gestrichen wird und ich nicht rechtzeitig nach meinem Urlaub auf der Arbeit erscheinen kann?

Wenn der R├╝ckflug gestrichen wird, ist der Arbeitgeber unverz├╝glich ├╝ber die dadurch unm├Âgliche Arbeitsaufnahme zu informieren. Wenn es absehbar ist, sollte der Arbeitgeber auch dar├╝ber informiert werden, wie lange man voraussichtlich der Arbeit fern bleiben wird, damit dieser den betrieblichen Ablauf besser planen kann.

Was passiert, wenn ich meinen Arbeitgeber nicht oder zu sp├Ąt informiere?

Wer den Arbeitgeber nicht oder erst viel zu sp├Ąt informiert, begeht einen vertraglichen Pflichtversto├č. F├╝r die sp├Ąte Unterrichtung und das damit verbundene unentschuldigte Fehlen k├Ânnte eine Abmahnung die Folge sein. Eine K├╝ndigung d├╝rfte jedoch regelm├Ą├čig ohne vorherige Abmahnung unwirksam sein. Ist man allerdings wegen eines vergleichbaren Pflichtversto├čes in der Vergangenheit bereits abgemahnt worden, ist auch eine K├╝ndigung m├Âglich.

Muss man sich nach anderen R├╝ckreisem├Âglichkeiten erkundigen und zu diesen greifen?

Ja, grunds├Ątzlich muss man sich um eine alternative und zumutbare R├╝ckreisem├Âglichkeit bem├╝hen. Was im konkreten Fall zumutbar ist, entscheidet sich dann nach Einzelfallkriterien. Wer z.B. in Frankfurt arbeitet und sich in Hamburg in Urlaub befindet, dem ist sicherlich auch eine R├╝ckreise mit der Bahn oder einer anderen Fluggesellschaft zuzumuten. Aus S├╝damerika mit dem Schiff anzureisen, wenn es keine Flugm├Âglichkeit gibt, d├╝rfte allerdings unverh├Ąltnism├Ą├čig und damit unzumutbar sein.

Muss ich als Arbeitnehmer das Risiko tragen, wenn ich nicht p├╝nktlich zur├╝ck bin?

Das Wegerisiko und damit auch das Risiko am Urlaubsort festzusitzen, tr├Ągt man als Arbeitnehmer selbst. Einen Anspruch auf Ersatz von zus├Ątzlichen Reisekosten hat man gegen seinen Arbeitgeber nicht. Dazu m├╝sste sich der Reisende eher mit dem Reiseveranstalter oder der Fluggesellschaft in Verbindung setzen, um eine Kosten├╝bernahme zu erlangen.

Bekomme ich trotz Nichterscheinen bei der Arbeit mein Gehalt?

Es ist nicht so, dass der Arbeitgeber in einer solchen Situation unbegrenzt weiterzahlen muss, ohne daf├╝r eine Gegenleistung von seinem Arbeitnehmer zu erhalten. Da die Verantwortung seinen Arbeitsplatz zu erreichen beim Arbeitnehmer liegt, gilt hier grunds├Ątzlich: Ohne Arbeit kein Lohn. Der ÔÇô wenn auch unfreiwillig ÔÇô verl├Ąngerte Urlaub wird damit f├╝r die Betroffenen nicht unbedingt zum Genuss.

Kann ich meinen Urlaub denn trotzdem ir-gendwie verl├Ąngern?

Wenn noch Urlaubsanspr├╝che bestehen und das Wetter sowie die Urlaubskasse es zulassen, k├Ânnte man seinen Arbeitgeber auch um eine kurzfristige Verl├Ąngerung des Urlaubs bitten. Der Vorteil w├Ąre hierbei, dass man die freie Zeit auch genie├čen kann und sie dar├╝ber hinaus auch bezahlt bekommt.

Peter Groll
Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht







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