Impressum Anfahrt Impressum Datenschutzerklärung

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Arbeitsrecht Frankfurt














kanzlei groll & partner » newsletter » online lesen



Die Personalkostenreduzierungs- und Umstrukturierungswelle geht weiter. Firmenfusionen und Outsourcing von Betriebsteilen reduzieren die Anzahl notwendiger F√ľhrungskr√§fte. Schnell liegt das Angebot auf Abschluss eines Aufhebungsvertrags oder gar die K√ľndigung auf dem Tisch. Geschockt, verunsichert und gedem√ľtigt verlieren ansonsten erfahrene und krisenerprobte Manager die Linie. Durch emotionale und unbedachte Reaktionen wird der seitens Arbeitgeber angestrebte ‚ÄěKurze Prozess‚Äú oft beschleunigt und bestehende Verhandlungspositionen werden massiv geschw√§cht. Top Magazin Redakteurin Jutta Lamysprach mit Rechtsanwalt und Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht Peter Groll, Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt, √ľber die ‚ÄěDo‚Äôs and Don‚Äôts‚Äú in einer solchen Situation.

Was empfehlen Sie einer F√ľhrungskraft, wenn man ihr einen Aufhebungsvertrag vorlegt oder eine K√ľndigung in Aussicht stellt?
Die Grundregel lautet: Ruhe bewahren. Zun√§chst sollte anwaltlicher Rat eingeholt werden, denn die meisten Fehler werden h√§ufig in den ersten Tagen gemacht. Wir erarbeiten gemeinsam mit dem Mandanten ein Handlungsszenario, in dem unterschiedliche Verhandlungsstrategien beschrieben und bewertet werden. So ist zum Beispiel in vielen F√§llen ein Verbleib im Unternehmen auch von Seiten der Mandanten nicht mehr gewollt. Dann gilt es, den Aufhebungsvertrag zu verhandeln. Kompliziert wird die Sache dadurch, dass es nicht nur um eine Abfindung geht. Damit man sp√§ter keine b√∂sen √úberraschungen erlebt, sind Punkte zu regeln wie z.B. Bonuszahlungen, Aktienoptionsprogramme, Dienstwagen, Wettbewerbsverbot, Zeugnis, Freistellung, betriebliche Altersversorgung, und Unterst√ľtzungsleistungen bei der beruflichen Neuorientierung.

Sie vertreten den ganzheitlichen Beratungsansatz. Was ist darunter zu verstehen?
Wir betrachten die rechtlichen, wirtschaftlichen und strategischen Aspekte gleicherma√üen. Im Rahmen der Vertretung von Fach- und F√ľhrungskr√§ften gilt f√ľr uns der Grundsatz: Sie stehen als Mensch im Vordergrund. Mit der Erfahrung aus der Beratungspraxis versuchen wir die nachvollziehbar bestehende Wut, √Ąngste und Entt√§uschung gemeinsam mit dem Mandanten zu beherrschen und zu kanalisieren. Nur dann, wenn wir unsere Mandanten verstehen, k√∂nnen wir als Team zusammen arbeiten.

Wie lange dauert nach Ihrer Beratungspraxis ein Trennungsprozess?
Eine au√üergerichtliche Regelung kann innerhalb weniger Wochen zustande kommen. Trennungssituationen werden von Chancen und Risiken bestimmt. So geben wir immer zu bedenken, dass eine zufrieden stellende schnelle L√∂sung oft erstrebenswerter ist, als der Versuch einer 100%-tigen Zielerreichung, mit dem Risiko, nichts zu erhalten. In Extremf√§llen ist es notwendig ein Gerichtsverfahren bis zum Ende zu f√ľhren, auch wenn dieses bis zum ersten Urteil manchmal ein Jahr dauern kann. Schlie√ülich haben wir den Auftrag, die Mandanteninteressen optimal zu vertreten.

Welche Risiken ergeben sich im Falle einer angestrebten Weiterbeschäftigung ?
Wenn die Verhandlungen √ľber einen Aufhebungsvertrag nicht zum Abschluss kommen oder eine Weiterbesch√§ftigung angestrebt wird, werden gerne die Reisekostenabrechnungen, Telefon- und Internetkosten √ľberpr√ľft. Verst√∂√üe dagegen werden recht erfolgreich mit der fristlosen K√ľndigung geahndet. Wir k√∂nnen nur dringend empfehlen sich hier an die betrieblichen Regeln zu halten.

In welchem Verhältnis stehen die entstehenden Kosten zu dem Ergebnis?
Grunds√§tzlich sollte eine gute rechtsanwaltliche Beratung nicht von entstehenden Kosten abh√§ngig gemacht werden. In den meisten F√§llen √ľberkompensiert die realisierte Anhebung der Abfindung oder zus√§tzlich verhandelte Leistungen des Arbeitgebers diese Kosten. Neben der rein finanziellen Betrachtung muss ebenfalls die Reduktion der psychischen Belastung als Entscheidungsparameter betrachtet werden. Eine kompetente und umfassende Betreuung in dieser schwierigen Berufs- und Lebensphase ist folglich aus mehreren Gr√ľnden lohnend.
www.kanzleigroll.de

  PDF-Download





Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner   Neue Mainzer Straße 20   60311 Frankfurt am Main
Copyright © 2017 Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner